广州市产假政策：98天与80天产假的具体规定

我国社会经济的快速发展，女性在职场中的地位逐渐提高，产假政策也日益完善。广州市作为我国重要的经济中心之一，其产假政策也备受关注。本文将详细介绍广州市产假政策，包括98天与80天产假的具体规定。

一、广州市产假政策概述

根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，广州市产假政策分为两种情况：98天产假和80天产假。

1. 98天产假

98天产假适用于以下情况：

（1）女职工生育一孩的，享受98天产假；

（2）女职工生育二孩及以上（包括生育多胞胎）的，享受98天产假；

（3）女职工实施人工终止妊娠（即人流）的，享受98天产假。

2. 80天产假

80天产假适用于以下情况：

（1）女职工生育一孩的，享受80天产假；

（2）女职工生育二孩及以上（包括生育多胞胎）的，享受80天产假；

（3）女职工实施人工终止妊娠（即人流）的，享受80天产假。

二、广州市产假期间待遇

1. 生育津贴

女职工在产假期间，用人单位应按照国家和地方规定支付生育津贴。生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的60%计算，实际支付天数与法定产假天数一致。

2. 社会保险待遇

女职工在产假期间，社会保险待遇不变，用人单位应继续缴纳社会保险费。

三、广州市产假政策实施过程中的注意事项

1. 用人单位应当严格按照国家和地方规定，落实女职工产假政策，不得违法克扣女职工产假期间工资。

2. 女职工在产假期间，如遇特殊情况需要提前或延迟休假的，应当向用人单位提出申请，经批准后方可实施。

3. 女职工在产假期间，如遇用人单位违法解除劳动合同，可依法要求用人单位支付赔偿金。

广州市产假政策旨在保障女职工在生育期间的基本权益。用人单位和女职工应充分了解相关法规，确保产假政策的顺利实施。